وجّه مشروع إطار الدعم الفني للمساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي، الذي نفذته شركة الجدارة، جهوده نحو تعزيز سياسات وممارسات الموارد البشرية في شركة الكهرباء الوطنية، مع التركيز على ضمان تكافؤ الفرص في مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك الاستقطاب والتوظيف، والاحتفاظ، والتطوير، وإنهاء خدمات الموظفين، بالإضافة إلى الحوكمة، مع الاهتمام بتمكين النساء من الوصول إلى الوظائف التقنية.

أدت جهود الجدارة في المشروع إلى تقديم توصيات متكاملة وشاملة لتعزيز مراعاة النوع الاجتماعي وتطوير نهج شامل لبناء مسار مستدام للمواهب النسائية.  وتضمنت هذه الجهود وضع استراتيجيات مرنة ومتكاملة، بما في ذلك نموذج عمل مرن يلائم احتياجات شركة الكهرباء الوطنية.

ركز المشروع على تغيير تصورات وممارسات الإدارة والموظفين، مستخدماً نهجاً متعدد الأبعاد يجمع بين البيانات الكمية والنوعية من خلال جلسات مجموعات التركيز، والمقابلات مع الخبراء، والزيارات الميدانية، والتحليل الأولي للأبحاث المكتبية لأفضل الممارسات الإقليمية والدولية.

كما استخدمت الجدارة نهجاً قائماً على الكفاءات لدعم الهيكل التنظيمي لشركة الكهرباء الوطنية، وتطبيق استراتيجية فعّالة للموارد البشرية، وتعزيز التنوع في القوى العاملة بين الجنسين، ومعالجة الفجوات في الأجور الناتجة عن التمييز الأفقي والرأسي.

خُتم المشروع بتقديم مجموعة من التوصيات وخطة عمل لبناء القدرات، بالإضافة إلى قياس الأداء وفقاً لأفضل الممارسات العالمية، لدعم شركة الكهرباء الوطنية في تعزيز بيئة عمل شاملة وعادلة.